Motivatie test My Motivation Insights
biedt antwoord op de vraag: wat motiveert iemand?
Het kernkwadrant van Ofman
biedt medewerkers inzicht in gedragsalternatieven
Team-analyse
Waarneming, gedrag en communicatie worden aangestuurd door een “Black Box”, een geheel van onbewuste drijfveren. Ieders drijfveerpatroon is verschillend, en maakt dat je de één bvb als een individualist omschrijft, de ander als een groepsmens.
Onze drijfveren bepalen niet alleen hoe we reageren op wat er om ons heen gebeurt, maar ook hoe we handelen om onze dromen te realiseren, om wat we écht willen gedaan te krijgen.
Onderzoek leert dat wat ons drijft, terug te brengen is tot 7 grote denkstromingen, die elk ideeën bevatten over wat we juist vinden, of waar we moeite mee hebben. De MMI-test visualiseert welk belang iemand hecht aan elk van die denkstromingen.
Elke denkstroming heeft een kleur. Een kleur is een containerbegrip van eigenschappen, dingen die iemand nastreeft in zijn leven.
De eigenschappen van een kleur zijn niet goed of slecht. Zet iemand een kleur, een drijfveercategorie te sterk in, dan ervaart zijn omgeving, of de persoon zelf, dat soms wel als negatief.
STAAT VOOR: ongeschreven regels, traditie, familieband, vertrouwdheid, rituelen, geloof en bescheidenheid.
TE VEEL: achterdocht, wantrouwen.
STAAT VOOR: beslissingen nemen en tempo maken, snelheid en besluitvaardigheid.
TE VEEL: defensief, agressief.
STAAT VOOR: discipline, orde, structuur, zekerheid, duidelijkheid, betrouwbaarheid en verantwoordelijkheid.
TE VEEL: zich achter regels verschuilen.
STAAT VOOR: ambitie en resultaten neerzetten, vooruitgang, succes, competitie en winnen.
TE VEEL: afschuiven, gezichtsverlies vrezen.
STAAT VOOR: communicatie, betrokkenheid, samenwerken, gelijkheid, groepsgevoel, mensen verbinden.
TE VEEL: protesteren, roddelen en klagen.
STAAT VOOR: inzicht, leren, analyseren en ontwikkelen, breed denken, creatief en intellectuele vrijheid.
TE VEEL: cynisch, negatief kritisch.
STAAT VOOR: het holistisch waardesysteem, de bezinning over hoe je je dominante waarden inzet. De turkooise persoon heeft oog voor het grotere geheel.
TE VEEL: overmatig relativeren, zweverig.