Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires, sous réserve de leur éligibilité, ouvrent droit à une réduction de cotisations salariales et d’exonération fiscale. 1582 heures c'est le nombre d'heures d'un salarié réunissant trois conditions cumulatives : – Être présent toute l'année – Travailler à temps plein – Avoir acquis 5 semaines de CP. Comment optimiser l’identification des heures supplémentaires fiscalisées et défiscalisées ? 2020 (Règlement Intérieur Gestion Temps Travail) Durée de travail – Agent à repos fixes; Durée de travail – Agent à repos variables; Durée de travail – Agents de nuit; RTT – Explications sur Octime; Protocole d’amélioration Octime signé le 16.12.2020 Consultez le profil complet sur LinkedIn et découvrez les relations de Laura, ainsi que des emplois dans des entreprises similaires. Avr 11, 2019 | Actualités, Gestion des Temps, Octime | 0 commentaires. et peuvent de manière très ludique et conviviale accéder individuellement ou collectivement aux plannings de … Les heures supplémentaires volontaires sont autorisées sans que les circonstances susmentionnées ne se présentent (et puissent être démontrées) à condition d’avoir un accord écrit avec votre collaborateur. Avec Octime : La philosophie a changé. La réalisation d'heures supplémentaires ouvre droit à une contrepartie : elles donnent lieu soit à une majoration de salaire soit à l'octroi, … Un meilleur pilotage des heures supplémentaires, de l’annualisation, de l’intérim. Le mercredi 10 avril 2019 | Contenu sponsorisé - Gestion des temps . Comment optimiser l’identification des heures supplémentaires fiscalisées et défiscalisées ? Le calcul automatique des heures supplémentaires permet de décider soit les payer soit les faire récupérer. Les salaires, les heures supplémentaires, les suppléments et d'autres variables seront calculés de façon plus correcte et efficace. Les heures supplémentaires doivent être payées à taux et demi, ce qui correspond à une augmentation de 50 % du taux horaire habituel. Délai de réponse employeur suite à démission. Postes Vacants; Concours; Tracts; Grilles indiciaires; Formations; COVID-19; Divers; Tracts. Moins d'erreurs signifie également une diminution des coûts administratifs et de contrôle. Le plafond d'exonération … Tracts. La journée de RTT vaut désormais toutes quotités de travail confondues 7h12. Outre les contraintes légales encadrant la réalisation des heures supplémentaires, l’addition pour les hôpitaux peut rapidement être salée : payées, la majoration des heures supplémentaires fait vite déraper la masse salariale. Mais des règles encadrent précisément cette pratique et les salariés protégés par la Loi sur les normes du travail peuvent refuser, dans certaines situations, d’effectuer des heures supplémentaires. Si ces badgeuses décomptent systématiquement 45 mn pendant le temps de midi lorsqu’un salarié a omis de passer la badgeuse, le système ne plafonne pas le nombre d’heures par jour. Congés – Quelques règles pour poser ses congés sur Octime; Remplacement inopiné ; Postes Vacants et Concours. Slack vise une entrée en bourse le 20 juin 2019. A l’étroit dans ses locaux de Salies-de-Béarn, près de Pau (64), Octime … Lire la note d’information Télécharger. Directeur de Salle Fouquet's - Enghien-les-Bains, France . Tracts . Elles sont ainsi exonérées de cotisations retraite de base et complémentaire dans la limite de 11,31 % du salaire (décret n° 2019-40 du 24 janvier 2019). Lire plus. Pour les salariés imposables, la rémunération des heures supplémentaires défiscalisées (jusqu'à 5 000 €) n'est pas soumise à la retenue à la source pratiquée par l'employeur au titre du prélèvement à la source de l'impôt. Tract – Heures supplémentaires Covid concernant la période du 1er février au 31 mai 2021. Article paru dans EXCLUSIVE RH – Le mercredi 10 avril 2019. Lire plus. Heures supplémentaires et travail supplémentaire. Comment votre outil se différencie-t-il de la concurrence ? Notre outil de gestion du temps permet, en ayant une vision globale du planning, de déterminer les heures défiscalisables et celles qui ne le sont pas. Octime simplifie la gestion des heures supplémentaires défiscalisées. Exercice mise en situation management. Octime. Exemple Sébastien travaille dans une imprimerie. Autrement dit 1 heure supplémentaire = 30 minutes de repos ; Si l’entreprise a plus de 20 salariés : le repos compensateur est égal à 100 % des heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel. Organisation du temps de repos et des absences rémunérées. Calcul des heures supplémentaires. 2020 (Règlement Intérieur Gestion Temps Travail) Durée de travail – Agent à repos fixes; Durée de travail – Agent à repos variables; Durée de travail – Agents de nuit; RTT – Explications sur Octime; Protocole d’amélioration Octime signé le 16.12.2020 Restez informé des actualités d’Octime des dernières tendances RH et recevez des invitations aux événements dédiés aux professionnels RH. La réduction du temps passé à des tâches administratives RH sans valeur ajoutée (gérées assez souvent en dehors de heures de travail). En moyenne, l’écart à combler tourne autour de 20 à 30 heures, mais peut montrer jusqu’à 60 heures dans certains cas, indique-t-il. Notre outil de gestion du temps permet, en ayant une vision globale du planning, de déterminer les heures défiscalisables et celles qui ne le sont pas. Les heures supplémentaires qui donnent lieu à un repos compensateur équivalent ne s’imputent pas sur le contingent annuel d’heures supplémentaires (article L3121-25), lequel est fixé à 220 heures par an et par salarié (article D3121-14-1) sauf dispositions de la convention collective prévoyant un contingent d’une durée supérieure ou inférieure à 220 heures. Si nous n’avions pas Octime, nous n’aurions aucune autre solution pour gérer ces heures importantes. Toute heure de travail accomplie, à la demande de l'employeur, au-delà de la durée légale de 35 heures (ou de la durée équivalente) est une heure supplémentaire. Si les calculs peuvent paraître simples dans le cas d’une gestion d’heures supplémentaires hebdomadaire, pour les entreprises qui doivent composer avec des organisations de travail sur des cycles de plusieurs semaines, voire sur des accords d’annualisation - qui est la tendance actuelle - le fait de pouvoir s’appuyer sur un outil performant et puissant est fondamental. Une exonération de cotisations salariales est appliquée au titre des heures supplémentaires (et complémentaires pour les salariés à temps partiel) effectuées à compter du 1 er janvier 2019. Octime. Octime explose dans le secteur du retail. ' Le suivi des heures supplémentaires est assuré grâce au logiciel OCTIME à l’aide d’un système de badgeuse. Comment optimiser l’identification des heures supplémentaires … Calculer à la fin de chaque semaine les heures supplémentaires En utilisant les solutions de Protime pour la gestion des temps et activités, vous avez entre les mains la base pour des calculs corrects et rapides au sein votre administration salariale. Coodinateur formation SNCF sept. 2016 - sept. 2018 2 ans 1 mois. Nous confrontons ensuite ces algorithmes aux besoins finaux de nos clients - qui peuvent être différents à chaque fois - afin de les adapter le cas échéant. Il est payé 20 $ l’heure. 8 Calcul des éléments variables de paie : heures supplémentaires, primes, majorations pour fériés, dimanche ou travail de nuit par exemple. Elles permettent de dépasser les limites du temps de travail sans toutefois aller au-delà de 11 heures par jour ou 50 heures par semaine. Actualisation adresses de diffusion de la Direction des Achats et de la Logistique (DAL) par UNSA HCC 25 mars 2021 25 mars 2021. Les heures supplémentaires ouvrant droit au repos compensateur équivalent mentionné à l’article L. 3121-28 du code du travail et celles accomplies dans les cas de travaux urgents énumérés à l’article L. 3132-4 du code du travail ne s’imputent pas sur le contingent annuel d’heures supplémentaires. Nous avons, tout d’abord, développé des algorithmes standard à partir de notre interprétation du Code du travail, des conventions collectives, et de nos très nombreuses expériences clients. 24 mars 2021 25 mars 2021 0. Pour en savoir plus : https://www.octime.com/. Pour la production c’est un atout important. Les heures supplémentaires, à proprement parler, sont celles effectuées à la demande de l'employeur, en sus du temps de travail usuel ou convenu par contrat individuel de travail, par convention collective de travail ou par contrat-type de travail.. Le progiciel de gestion des temps de travail Octime s’impose dans le secteur du commerce de détail. Ainsi, dans le cas où une entreprise souhaite conserver une majoration sur des heures supplémentaires non défiscalisables, notre mission est d’analyser la manière dont il souhaite les distinguer des heures défiscalisables. Taux horaire. Les heures supplémentaires accomplies par les salariés bénéficient d'un taux de réduction des charges salariales. A cela, se rajoute une forte capacité d’évolution dans le temps. 7 janvier 2021 25 mars 2021 0. Que propose Octime pour accompagner les entreprises dans cette problématique ? Au regard du 2e tableau, le calcul des coûts des heures supplémentaires apparaît comme étant une fonctionnalité peu partagée. Dans cette optique, nous étudions et définissons avec nos clients les meilleurs algorithmes pour obtenir une gestion de ces heures supplémentaires adaptée à leurs besoins. Ainsi dans la limite de 5.000 euros par an, soit un peu plus de 416 euros par mois, les heures supplémentaires sont non imposables à … Dans Octime ce compteur inclut les congés trimestriels et les 11 jours fériés. Nous avons, tout d’abord, développé des algorithmes standard à partir de notre interprétation du Code du travail, des conventions collectives, et de nos très nombreuses expériences clients. Protocole d’amélioration Octime signé le 16.12.2020; Congés – Quelques règles pour poser ses congés sur Octime ; Remplacement inopiné; Postes Vacants et Concours. Gfi entend décliner Chronotime par industrie. LinkedIn. Et quand on sait que 60% des heures supplémentaires sont délivrés dans l’Académie de Toulouse, on peut craindre la disparition pure et simple de l’occitan. Ces heures supplémentaires ne peuvent s’effectuer que si l’employeur accomplit certaines formalités (autorisation préalable ou information). Voir le profil de Laura Micallef sur LinkedIn, le plus grand réseau professionnel mondial. Selon les chiffres remontés du terrain par François Livartowski, secrétaire fédéral de la fédération CGT des services publics, l’alignement sur les 1.607 heures se traduit « par la suppression de 5 à 12 jours de congé selon les collectivités » . Les heures de travail accomplies au-delà de 7 heures sont rémunérées sur la base du taux horaire de base, majoré éventuellement au titre des heures supplémentaires si l’accomplissement de ces heures a conduit à un dépassement de la durée légale du travail. A défaut d’accord, le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 220 heures par salarié. Depuis le 1 er janvier 2019, les heures supplémentaires, sous réserve de leur éligibilité, ouvrent droit à une réduction de cotisations salariales et d’exonération fiscale. Bonjour, Nous sommes à la recherche d'un outil de gestion de planning pour les salariés de notre structure pouvant gérer à la fois les Congés Payés, les heures supplémentaires ainsi que les différentes règles liées à notre convention collective. Majoration….25%. Règlement sanitaire départemental 54. En effet, certaines entreprises peuvent décider de payer des heures supplémentaires qui n’entrent pas dans le cadre de la loi. Imaginons par exemple qu’un salarié travaillant 35 heures par semaine, effectue le lundi 3 heures supplémentaires, mais est en congés payés le vendredi. Si l’entreprise peut décider de majorer ces heures supplémentaires, elles ne pourront pas, pour autant, être défiscalisées puisque le salarié a effectué moins de 35 heures au cours de la semaine. Étudiez l'espagnol avec nos cours de langue et plongez dans la culture du pays. Décompte des heures prises en compte Aujourd’hui, notre outil gère plus d’1 million d’employés dans tous les secteurs d’activités, soit près de 4 % de la population active française. Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires, sous réserve de leur éligibilité, ouvrent droit à une réduction de … Le progiciel Octime est installé dans des entreprises d'un effectif allant de 50 salariés à plus de 15 000 salariés. Andjaro pilote la gestion d’effectifs en temps réel. - Anticipation sur soldes non consommés (congés, - Déclenchement d'alertes sur des quotas non respectés (annualisation...) Sur des échéances Notre spécificité est, d’une part, de proposer des règles de gestion extrêmement riches, en standard, et d’autre part, d’offrir une grande puissance d’adaptation de ces dernières aux besoins spécifiques de nos clients. Les responsables des centres de production Extelia se sont sentis immédiatement « à l'aise » avec Octime. Zoom sur L'impact des heures supplémentaires sur l'impôt à la source. D'abord baptisée Start Informatique puis Octea, la société Octime, a vu le jour en 1998, au moment de la mise en place des 35 heures de Martine Aubry. Octime s’inscrit dans... Heures supplémentaires : comment ça fonctionne ? En France, les heures supplémentaires s’effectuent « à la demande de l'employeur ou avec son accord même implicite » [3]. Octime simplifie la gestion des heures supplémentaires défiscalisées. Gestion des temps. Dans ce cadre-là, ’est le nomre de RTT qui hange en fontion de la quotité de travail d’un agent: 100% : 6 RTT à 7h12 90% : 5.4 RTT à 7h12 soit 5j + 2h53 attribuées sur le compteur des heures Heures supplémentaires et complémentaires « perdues » Les heures « perdues » au-delà de la durée légale du travail ou, lorsqu’elle est inférieure, au-delà de la durée conventionnelle ou contractuelle du travail, sont chômées, mais ne donnent pas lieu au versement de l’allocation d’activité partielle. Gestion des différents types de congés. Tract janvier 2021 – Explications Octime. Lire plus. Heures supplémentaires défiscalisées 2021 : les seuils. Nice, Provence-Alpes-Côte d’Azur, France Alternance dans le cadre du MASTER 1 et 2 Économie et Management des Organisations et des … Depuis le 1 er janvier 2019, les heures supplémentaires, sous réserve de leur éligibilité, ouvrent droit à une réduction de cotisations salariales et d’exonération fiscale. TÉLÉCHARGER OCTIME GRATUIT - L'application OCTIME Mobile permet au quotidien aux salariés d'une entreprise de consulter leur planning individuel et/ou le planning de leur service. La société OCTIME en 2009 OCTIME poursuit la croissance continue de son chiffre d'affaires : + 10% en 2009 pour atteindre le CA de 5,8 M€. Un meilleur suivi du temps de travail, avec des indicateurs et alertes. La défiscalisation des heures supplémentaires ne concerne que l'impôt sur le revenu jusqu'à 5 000€ net. Comment votre outil se différencie-t-il de la concurrence ? » Gestion du suivi du temps de travail sur Octime (heures supplémentaires, congés, absences, pointages…) » Gestion des plannings du personnel infirmier » Gestion des contrats. Depuis le 1 er janvier 2019, les heures supplémentaires, sous réserve de leur éligibilité, ouvrent droit à une réduction de cotisations salariales et d’exonération fiscale. Vous pouvez ensuite le … Laura a 11 postes sur son profil. Les … Il est désormais présent à travers les marques Octime et Spec dans 40 pays. Octime simplifie la gestion des heures supplémentaires . Néanmoins, un accord collectif peut venir fixer cette rémunération, … Cela permet, dans le cadre d’une nouvelle réglementation, de mettre en place, pour un même client et pour un même sujet, différents algorithmes de calcul dont l’exécution dépendra d’une date définie. COUR D’APPEL DE VERSAILLES Code nac : 80C 11e chambre ARRÊT N° CONTRADICTOIRE DU 23 JANVIER 2020 N° RG 17/04806 – N° Portalis DBV3-V-B7B-R3WR AFFAIRE : X H I C/ ASSOCIATION ALTIA MAULDRE ET E Décision déférée à la cour : Jugement rendu le 25… Pour la production c’est un atout important. Postes Vacants; Concours; Tracts; Grilles indiciaires; Formations; COVID-19; Divers; Actualités. Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires, sous réserve de leur éligibilité, ouvrent droit à une réduction de … Quel est l’impact de la défiscalisation des heures supplémentaires sur la gestion des temps et activités ? Comment optimiser l’identification des heures supplémentaires fiscalisées et défiscalisées ? En France, les heures supplémentaires s’effectuent « à la demande de l'employeur ou avec son accord même implicite » [3]. Sont réputées heures supplémentaires les heures de travail plus nombreuses que ne le prévoit le contrat ou l’usage. Dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire, un second seuil a été mis en place. 151,67. 1582 heures c'est le nombre d'heures d'un salarié réunissant trois conditions cumulatives : – Être présent toute l'année – Travailler à temps plein – Avoir acquis 5 semaines de CP. 23 décembre 2020 25 mars 2021 0. Octime simplifie la gestion des heures supplémentaires défiscalisées Catégories Executive RH Publié le Le 11 avril 2019 Depuis le 1er janvier 2019, les heures supplémentaires, sous réserve de leur éligibilité, ouvrent droit à une réduction de cotisations salariales et d’exonération fiscale. La majorité des salariés sont amenés, un jour ou l’autre, à effectuer des heures au-delà de leur horaire régulier. Source : Octime Octime suit le mouvement de la transformation numérique en proposant une plateforme de formation « any time, anywhere, any device », communautaire et ludique. de tableaux de bord RH via le portail OCTIME ou via votre messagerie d'entreprise (mail) Contröle de cohérence et alertes Sur les soldes (temps réalisé, heures sup„ heures comp/émentaires„.) Travail sur descriptif de carte Français/Anglais . Comment optimiser l’identification des heures supplémentaires … Gestion des temps Contenu sponsorisé. Article paru dans EXCLUSIVE RH – Le mercredi 10 avril 2019. Pour les entreprises, la problématique est désormais de déterminer quelles sont les heures défiscalisables, et celles qui ne le sont pas. 123,62. Si les calculs peuvent paraître simples dans le cas d’une gestion d’heures supplémentaires hebdomadaire, pour les entreprises qui doivent composer avec des organisations de travail sur des cycles de plusieurs semaines, voire sur des accords d’annualisation – qui est la tendance actuelle – le fait de pouvoir s’appuyer sur un outil performant et puissant est fondamental. Pour les entreprises, la problématique est désormais de déterminer quelles sont les heures défiscalisables, et celles qui ne le sont pas. La semaine dernière, il a travaillé 45 heures. 9 Gestion complète des intérimaires et envoi automatique des relevés de présence. Indicateurs clés de suivi précis : taux d’absentéisme, taux par motifs d’absence, absence par service, jours travaillés/an, absences non autorisées… Parlez-nous de vos projets. Quel est l’impact de la défiscalisation des heures supplémentaires sur la gestion des temps et activités ? Créé en , OCTIME leader de la gestion des temps en France fait en l' acquisition du groupe SPEC, leader en Je veux une démonstration gratuite. Afin de savoir comment déterminer le taux horaire des heures supplémentaires, 2 catégories de primes doivent être envisagées : 1. Love Parade Berlin 1998. Dans cette optique, elles se doivent d’avoir une gestion des temps optimale afin d’identifier les véritables heures supplémentaires. En effet, certaines entreprises peuvent décider de payer des heures supplémentaires qui n’entrent pas dans le cadre de la loi. Aujourd’hui, notre outil gère plus d’1 million d’employés dans tous les secteurs d’activités, soit près de 4 % de la population active française. Dans les établissements de la fonction publique hospitalière, la durée du travail est fixée à 35 heures par semaine, soit une durée annuelle de 1607 heures maximum, sans préjudice des heures supplémentaires susceptibles d’être effectuées par les agents. 10 Communication automatique des données avec le logiciel de paie, en amont et en aval. 24,72. Au titre de la loi, les huit premières heures supplémentaires doivent être majorées à hauteur de 25 % et pour toutes les heures qui suivent ce premier seuil de 8 heures, leur majoration s'élève à 50 %.